Niets gevonden?

Contacteer ons en wij kijken of we een job hebben die bij jou past.
Is deze job niks voor jou, maar zie je jezelf wel bij ons werken? Super!

Onze selectieprocedure (vaste medewerkers)

1Sollicitatie en screening van je cv.

De start van ons aanwervingsproces is dezelfde voor al onze functies: we bekijken de instroom en screenen jouw cv.
2Persoonlijk interview met je toekomstige leidinggevende en/of iemand van HR.

Connecteren met kandidaten maakt het verschil. Zien we aansluiting tussen jouw profiel en onze vacature? Dan plannen we graag een eerste kennismakingsgesprek. Dit kan fysiek of digitaal, op een moment dat ons beiden past.
3Assessment, taak en/of 2e interview.

Hebben we langs beide kanten een match op vlak van eventuele voorkennis, ervaring, persoonlijkheid en zien we je passen binnen het team en onze cultuur? Dan voorzien we, afhankelijk van de functie, één van volgende stappen: een assessment, het voorbereiden van een case, een gesprek met een collega uit je toekomstige team en/of een combinatie van voorgaande topics.
4Voorstel en contractondertekening.

Alle vlaggen zijn groen? Dan mag je van ons een loonsvoorstel verwachten. In een duidelijk overzicht geven we je alle details van ons remuneratiepakket. Kan je je daarin vinden? Dan starten we achter de schermen alles op zodat je zorgeloos en met veel enthousiasme aan je eerste werkdag kan beginnen.